Google: работа рулит!

August 28, 2015

В корпорации Google приняты правила и стандарты, которые встретишь далеко не везде, особенно в крупных компаниях. Работа в Google считается очень престижной, и конкурс на рабочее место один из самых высоких в мире. Статус лидера, который поддерживается уже многие годы, доказывает скептикам, что стратегия развития оправдана и приносит свои результаты. Каковы особенности групповой культуры Google и почему так много людей мечтают здесь работать?

 

Абсолютная свобода

 

Дизайнерское оформление офисов поражает воображение. Яркие горки, слип-модули, желоба для быстрого перемещения между этажами сложно ассоциировать с офисным пространством. Но принцип абсолютной свободы приносит свои плоды, вся энергия направляется в творческое русло.

 

Веселье, шутки и шаржи

 

Чаще всего сотрудники Google, говоря о корпоративной культуре, употребляют слово «веселье». В компании используют любые методы и приемы, чтобы создать атмосферу радости и командной поддержки. В Google считается, что веселье создает условия для новых открытий и результативного поиска решений. В Google с юмором относятся к своему бренду и логотипу, сотрудники отмечают День дурака, придумывают забавные нефункциональные приложения, вроде переводчика языка животных на английский.

Однако, несмотря на кажущуюся беспечность, корпоративная культура Google зиждется на таких серьезных понятиях, как: миссия, прозрачность и право голоса.

 

Миссия Google - организовать всю информацию, имеющуюся в мире, сделать ее доступной и удобной. А поскольку все время появляется новая информация, можно сказать, что миссия Google практически невыполнима. Такая миссия является стимулом для развития и продвижения в неисследованные области. Одним из примеров является Google Street View -  приложение для просмотра улиц, появившееся в 2007 году. Проект начинался как опция для поиска фотографий с изменениями местности и развился в платформу, которую используют более миллиона городов и приложения от Uber до Airbnb.

 

Традиционные задачи крупной компании не привели бы к таким результатам. Развитие приложения не было напрямую связано с увеличением прибыли или созданием ценностей для потребителей. Но расширенная миссия дала возможность создать новый продукт, который находился за рамками этих целей.

 

Прозрачность заключается в постоянном прямом общении с клиентами. Это создает чувство значимости работы, которое нередко превосходит значимость карьеры или денег. Также в компании принято открытое взаимодействие между коллегами и руководством. Например, организуются еженедельные встречи, где сотрудники узнают последние новости от руководства, и могут задать любой вопрос в режиме онлайн. Все отчеты и планы корпорации выложены в открытом доступе, и каждый сотрудник может узнать о результатах работы других отделов.

 

Право голоса заключается в принятии мнений сотрудников любого ранга. Какой бы важности вопросы ни решались, всегда учитываются голоса всех участников обсуждения. Например, на одном совещании инженер, поспорив с Сергеем Брином (один из разработчиков и основателей компании), убедил всех в своей правоте и добился принятия личного проекта.

Сейчас в корпорации Google трудится более 50 тысяч сотрудников, она является лидером рынка. Такой успех компании во многом связан с принятыми культурными ценностями и реализацией талантов сотрудников.

 

 

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload

Последние объекты
Недавние посты
Please reload

© 2012-2020 Системный интегратор «Камертон Про»

  • Телеграм Камертон Про
  • Black Vkontakte Icon
  • Black YouTube Icon
  • Black Instagram Icon
  • Black Facebook Icon